Как хората със синдрома на Аспергер успяват
Хората със синдрома на Аспергер могат да мислят логически и аналитично на изключително високо ниво, да се концентрират – включително при много монотонни дейности и повтарящи се задачи. Често те се вкопчват в детайла и имат високи изисквания за качество и изпълнение. Всичко това са характеристики, особено полезни в IT сектора, които дават на хората с този вид аутизъм значително предимство пред останалите. Тези, които имат синдрома на Аспергер „виждат“ структурите комплексно, възприемат света по различен начин и филтрират впечатленията си различно.
Въпреки това много от тях не успяват да се реализират на трудовия пазар. Няма надеждна статистика по темата, което се дължи включително на факта, че много от хората със синдрома на Аспергер не са диагностицирани или не желаят да се разкриват като такива.
Социалната интеракция и комуникация са основните предизвикателства за тях. Михаел Виланд получава своята диагноза, когато вече е над 40 години. „Сравнително трудно преценявам хората, ако дебатът не се води с аргументи и факти – например когато говорим за политически игри“, казва той.
Във фирмата Auticon обръщат много внимание на по-особените нужди на сътрудниците. Към всеки един от тях има зачислен по един „треньор“, който помага на клиентите да се справят в общуването си с хората с аутизъм, да предотвратяват възникването на проблеми при комуникацията или пък просто се грижат за това работата да е организирана така, че съответният човек с аутизъм да се чувства добре на работното си място. Например това да се скрият с лепенки постоянно мигащите светлинки по компютъра или пък бюрото да бъде поставено в някой по-тих и спокоен ъгъл на работното помещение.
Шефът на фирмата Дитер Хан казва, че всеки е различен: „Ако познаваш един човек с аутизъм, значи наистина познаваш само един“, уверява той.
Въпреки че самият той е с аутизъм, за Виланд не винаги е лесно да общува с колегите си, които също са с аутизъм. „И аз трябваше първо да се науча как да общувам с аутисти“, признава той. За Auticon вече работят 290 души в осем държави, 210 от тях – с аутизъм. Хан планира до три години броят им да се удвои.
със съкращения
