От социалната грижа към правото на труд: Несебър ще подготвя хора с аутизъм за заетост
Хората с аутизъм и интелектуални затруднения имат не само нужда от грижа, но и право на самостоятелност, трудова реализация и пълноценно участие в обществото. Именно върху този преход е насочен международен проект на община Несебър, турската община Чорлу и асоциацията TOBDESDER, който ще подпомага пълнолетни хора с аутизъм да придобият умения за работа и да се адаптират към реална работна среда.
„Социалната подкрепа трябва освен грижа да дава и възможности за развитие, самостоятелност и участие в обществото“, заявява кметът на Несебър Николай Димитров. Според него хората с увреждания имат нужда от среда, в която наистина могат да работят и да живеят достойно. „Всеки човек има способности и потенциал, които трябва да бъдат насърчавани“, подчертава той.
Възможностите за обучение и работа на възрастни с аутизъм се разширяват, но остават сериозни пречки пред трудовото им включване. Подкрепената заетост, адаптирането на работното място, специализираното оборудване и стимулите за работодателите създават условия за реализация. Необходими са обаче по-достъпни и индивидуализирани системи за подкрепа, съобразени със способностите и потребностите на всеки човек.
Проектът „От дневната грижа към заетостта: Изграждане на трансграничен мост за аутизма“ се финансира изцяло безвъзмездно по програмата „Еразъм+“, в рамките на Ключова дейност KA210-ADU за партньорства в образованието за възрастни. Участието не изисква средства от общинския бюджет.
Предвижда се обмен на опит между трите партньорски организации, обучения и практически занимания за развитие на социални и трудови умения. Турските партньори ще посетят Несебър, за да се запознаят с местните социални услуги, а екип от българската община ще проучи в Чорлу как се организира подкрепата за хората с увреждания на реални работни места и какво наставничество получават там.
Ще бъдат организирани съвместни семинари, обучения и онлайн срещи. Партньорите ще разработят и практически наръчник на български, турски и английски език, който да описва стъпките от дневната грижа до адаптацията и включването в работна среда.
Резултатите ще бъдат представени на заключителна конференция с участието на представители на общини, неправителствени организации, семейства и работодатели.
